行政人事专员
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1)人力资源管理平台:协助公司副总经理搭建人力资源管理平台，组织结构的设计、规划与调整，协助组织、汇总和编制各类管理制度，跟进实施运行。 2)人才开发与招聘管理:协助副总经理招聘、储备公司所需人才。根据公司业务发展需求，结合年度人资规划，制定招聘计划并组织实施。 3)培训管理:管理公司的年度培训计划，检查培训实施情况及效果并提出改进计划予以落实。 4)薪酬福利管理:协助制定、执行公司的薪酬福利政策，负责薪酬核定、企业福利、员工奖惩等日常事务。 5)绩效管理:协助制定绩效管理体系，跟进公司月度/季度/年度的绩效管理工作并组织实施，对各部门的绩效管理进行指导、跟踪和培训工作。 6)劳动关系管理:负责员工和谐劳动关系建设。 7)企业文化管理:开展组织各项活动，建立协作发展的高效团队。 8)负责制定行政办公采购的流程及建立管理台账。
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