2024年的职场人，充满了不安全感。

整体经济进入缓慢增长期，企业发展受限，传统行业也面临着产业升级和转型，许多曾经稳定的岗位受到冲击。在工作机会平稳的前提下，企业可在全球范围内寻找更廉价的劳动力，本地员工面临来自全球人才的竞争压力；并且伴随着人工智能等技术广泛应用，在办公效率和内容生产等领域逐步取代部分传统岗位工作，重复性强、可被自动化处理的工作岗位面临更大的被替代风险。在针对一些企业的调研中，我们发现了一个更残酷的现实：在效益为先的前提下，企业用工策略转变，为应对市场不确定性，减少全职员工招聘，更多采用兼职、外包等灵活用工方式，全职岗位竞争愈发激烈……

2024年已经成为过去，2025年才是重塑职场安全感的关键。我们请教了被众多媒体赞不绝口的DeepSeek，让科技给我们答案。

01 2025年企业该如何应对？ 

企业需将社会责任纳入战略核心，通过应对全球挑战（如气候变化、资源分配）构建可持续的职场环境。这不仅涉及绿色经济领域的岗位增长（如可再生能源、环保技术），更要求企业将社会责任与业务目标深度绑定，形成长期发展的驱动力。

从招聘到离职的全周期体验中，企业需强化包容性设计，此外，年轻一代逐渐摒弃“暴富幻想”和过度追求仪式感，转向更务实的职业观。他们重视工作的持续价值而非短期高光，更关注工作与生活的平衡、心理健康支持以及长期职业发展路径。心理健康支持（如压力管理课程、心理咨询服务）将成为员工福利的核心组成部分。

员工对“归属感”的需求从传统的组织忠诚转向更广泛的职业探索与内外连接。企业需支持员工在职业生涯中持续成长，例如提供跨部门协作、外部社群参与等机会，从而增强个人与组织的黏性。

AI不仅是效率工具，更将重塑领导力模式。例如，AI可辅助决策分析、预测员工需求，而领导者需结合技术洞察与人类创造力，推动组织应对复杂挑战。同时，掌握AI工具（如自动化工作流、数据分析平台）成为职场必备技能，企业需加速相关培训以提升竞争力。

02就业市场有何变化？ 

1.技术革命主导岗位变革

-新增岗位：人工智能、大数据、区块链技术领域将新增高薪岗位（如AI训练师、数据治理专家），全球约25%的企业计划扩大技术团队。 

-淘汰风险：行政、客服、基础数据分析等重复性工作面临50%以上的自动化替代风险。

雇主将采用“技能优先”而非学历筛选，微证书（如谷歌数据分析认证）含金量提升。 

2.绿色经济催生“双碳人才”

 -可再生能源（光伏、风电）和碳中和领域（碳核算师、ESG咨询）需求激增，预计2025年全球绿色岗位缺口达2000万。 

 -中国重点：新能源汽车产业链（电池工程师、充电桩运维）和环保服务业（废弃物管理）成为招聘热点。

3.老龄化与健康需求爆发

-全球护理人员需求年增长15%，康复治疗师、心理健康顾问成紧缺职业。 

-中国特殊性：独居老人比例上升推动“智慧养老”岗位兴起（如健康监测系统工程师）。

03就业市场的焦点是什么？ 

1.制造业智能化转型 

 -机会：工业机器人操作员、数字孪生工程师需求增长30%以上，长三角/珠三角高端制造基地成核心就业区。  

 -挑战：传统产线工人需转型学习PLC编程、设备数字化管理技能。

2.零工经济规模扩张 

-预计2025年中国灵活就业人口达4亿，集中在即时配送（无人机飞手）、直播电商（跨境主播）、知识付费（在线课程设计师）领域。  

-政策支持：多地试点“新业态劳动者权益保障条例”，社保灵活缴纳体系逐步完善。

3. 重点群体就业攻坚

-高校毕业生：新能源、半导体企业校招规模扩大，但“专业错配”问题突出（如生化环材向电池研发转型）。  

-农民工：建筑机器人运维、农业无人机操作等新职业培训补贴政策落地。

04， 2025年，能涨薪吗 ？

2025年，普遍预期涨幅有限。

-多数行业受访者预期薪酬涨幅在10%以下，企业对调薪态度趋于保守，整体调薪幅度预计为4.2%（较2024年略降0.2个百分点）。  

-体制内人员（如公务员、教师、医生）的薪资调整相对明确，部分地区已落实平均5%的涨幅，并补发2024年延迟的调薪部分；高利润行业（如互联网大厂、新能源）仍可能高调涨薪。例如，京东将年终奖从16薪提升至20-23薪，凸显对核心人才的激励；传统行业（如制造业、零售）受成本压力影响，调薪幅度较低，更多依赖绩效差异化调整。

高潜力行业与岗位的涨薪机会：

05 未来3年高潜力职业有什么？ 

06个人该应对？ 

1.技能组合升级 

-硬技能：掌握Python+行业知识（如医疗数据分析）、AIGC工具（Midjourney提示词工程）。  

-软技能：构建“反脆弱能力”——快速学习陌生领域知识（如3个月掌握基础碳核算）。

2.职业路径设计

-传统行业转型：会计→财务机器人流程优化师，记者→多模态内容生成编辑。  

-新兴赛道卡位：优先选择“国家急需紧缺职业目录”中的岗位（如2024年新增的智能制造系统架构师）。

3.地域选择策略

-关注15个“未来产业先导区”（如北京人形机器人、上海合成生物），享受地方人才补贴政策。

2025年职场的关键词是“联结”与“适应”——企业需通过技术赋能与文化革新，构建更具韧性、包容性和可持续性的组织生态。员工则需主动拥抱技能升级（尤其是AI工具的应用），同时平衡个人价值与集体目标。

2025年就业市场将呈现“技术赋能”与“人性价值”的双螺旋上升趋势。个人需以“T型能力”应对——垂直领域深度（如新能源电池技术）+横向跨界能力（如用AI工具提升本行业效率）。提前布局“交叉地带”职业（如既懂医学又通AI的医疗算法工程师），将成为破局关键。